Rechtsanwalt für Abfindung in Wiesbaden

Grundsätzlich besteht kein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung. In den meisten Fällen ist sie reine Verhandlungssache. Einzig in § 1a KSchG ist ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung normiert, wenn alle folgenden Voraussetzungen erfüllt sind:

• die Arbeitgeberin beziehungsweise der Arbeitgeber beschäftigt regelmäßig mehr als 10 Beschäftigte in Vollzeit (Teilzeitmitarbeiter zählen anteilig)
• das Arbeitsverhältnis besteht bereits länger als sechs Monate
• das Arbeitsverhältnis wurde durch eine betriebsbedingte Kündigung beendet
• die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber weist in der Kündigungserklärung explizit darauf hin, dass die Kündigung betriebsbedingt ist und dass die Arbeitnehmerin beziehungsweise der Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist eine konkret bezifferte Abfindung erhält und
• die Arbeitnehmerin beziehungsweise der Arbeitnehmer lässt die Klagefrist tatsächlich verstreichen.

1a KSchG ist jedoch ein Ausnahmefall, der in der Praxis selten Anwendung findet. Meistens wird eine betriebsbedingte Kündigung ohne Hinweis auf eine Abfindung bei Versreichenlassen der Klagefrist ausgesprochen werden. Selbst wenn Ihnen eine Kündigung mit konkretem Abfindungsangebot gemäß § 1a KSchG zugeht, kann ein guter und erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht trotzdem eine höhere Abfindung verhandeln.

Wichtig: Nach Erhalt einer Kündigung sollten Sie unverzüglich einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kontaktieren. Eine Kündigungsschutzklage muss spätestens innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung – unabhängig von ihrer Rechtmäßigkeit – als wirksam. Folge: Sie erhalten gar keine Abfindung.

Darüber hinaus kann sich ein Abfindungsanspruch aus dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder einem Sozialplan ergeben.

Eine Abfindung ist bei betriebsbedingter Kündigung, verhaltensbedingter Kündigung oder personenbedingter Kündigung – sowohl im Rahmen einer ordentlichen fristgemäßen Kündigung als auch bei einer außerordentlichen fristlosen Kündigung möglich.

In der Praxis werden Abfindungen– sofern die Kündigungsschutzklage rechtzeitig erhoben wurde – meistens im Rahmen von Vergleichsverhandlungen vor den Arbeitsgerichten verhandelt und vereinbart. Aber: Auch im Kündigungsschutzprozess gibt es keine Garantie oder Automatismus für eine Abfindung.

Wird keine Einigung über einen gerichtlichen Vergleich erzielt, entscheidet das Arbeitsgericht „nur“ über die Wirksamkeit der Kündigung. Hält das Gericht die Kündigung für wirksam, dann endet das Arbeitsverhältnis ohne Abfindung. Hält das Gericht die Kündigung für unwirksam, besteht das Arbeitsverhältnis fort und die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer erhält Annahmeverzugslohn, aber keine Abfindung.